第4章 靠山背景，青云之路
下课铃响，学生们陆续起身离开。
郑仪刚收拾好笔记，就听见徐教授的声音从讲台传来：
“郑仪，等一下，去我办公室一趟。”
他心头一跳，面上却不动声色，点头应下：
“好的，老师。”
教室里很快变得空旷，郑仪跟在徐教授身后，穿过长长的走廊。
徐教授步伐稳健，一路没说话，直到推开办公室门的那一刻。
郑仪看到王振国正坐在沙发上看文件，听到动静时抬起了头。
“来了？”
王振国语气平淡，就像在面对任何一个普通学生。
徐教授隨手关上门，笑著倒了杯茶：
“郑仪，这是王部长，我多年的老朋友。”
郑仪恭敬地鞠躬：
“王部长好。”
王振国合上文件，直入主题：
“你在课上提到的『三层裁量標准』，有没有具体的实施细则？”
这是一道考题。
郑仪没有急著回答，而是稍微思考了两秒，然后说：
“王部长，如果真要制定细则，我认为应该先找到几个试点地区做压力测试。”
“哦？为什么？”
王振国目光锐利。
“因为执法场景千差万別，坐在办公室里想出来的细则，很可能会在基层实践中变形。”
郑仪语气真诚。
“与其匆忙出台，不如先小范围试错，再逐步推广。”
王振国微微挑眉，看向徐教授：
“你这个学生，很务实。”
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徐教授笑而不语。
王振国站起身，从公文包里取出一份文件，递给郑仪：
“下个月省里要召开『行政执法规范化研討会』，这是预备议题。你看看，有什么见解？”
郑仪接过文件，快速瀏览一遍。
这是关於基层执法裁量权的改革方案，署名“省委组织部调研组”，级別明显高於普通学生能接触到的范畴。
这是一场即兴考核。
他深吸一口气，目光落在第三条上：
“『建立执法裁量负面清单』这个思路很好，但可能会让基层执法人员畏首畏尾。”
王振国眼神一闪：
“怎么说？”
“负面清单只告诉执法者『什么不能做』，却没告诉他们『可以怎么做』。”
郑仪指著文件。
“我认为应该配套『正面指引』，列明在各类复杂情况下，如何合法且合理地处置。”
办公室里陷入短暂的沉默。
王振国忽然笑了，对徐教授道：
“老徐，这孩子比你当年强。至少没那么书呆子气。”
徐教授哈哈大笑：
“所以我才专门推荐给你。”
王振国拿起茶杯抿了一口，语气平淡，让人听不出任何的情绪。
“郑仪，你最近在准备公务员考试？”
“是的，笔试在下个月。”
郑仪回答得乾脆，没有多余的修饰。
“笔试之后呢？有什么打算？”
“如果通过，就全力准备面试；如果没过，就找份律所的工作，明年再考。”
王振国轻笑一声，放下茶杯：
“律所？不打算继续走体制？”
“考公是我的首选，但不会『只』考公。我始终认为，职业路径应该有多重准备。”
王振国看了徐教授一眼，点了点头：
“你这学生，倒是不钻牛角尖。”
隨后，他从西装內袋取出一张名片，递给郑仪：
“下个月开始，省委组织部有个『青年干部培养计划』，需要实习生协助调研。如果你笔试过了，可以来试试。”
郑仪接过名片，指尖微不可察地紧了紧。
名片上烫金的单位名称沉甸甸的——省委组织部干部监督处。
这绝不是普通的实习机会。
这可以说是郑仪能够青云直上的大道。
“谢谢王部长。”
郑仪没有表现出过分的激动，只是郑重地收好名片。
王振国站起身，整理了一下西装领口：
“不用谢我，这只是一个『机会』。”
他顿了顿，眼神深了几分。
“至於能不能把握住，看你自己。”
话中有话。
郑仪明白他的意思。
这份实习並非『安排』，而是一场更严苛的考验。
王振国临走前，忽然回过头，淡淡道：
“对了，听说你和林志远家的女儿有些矛盾？”
郑仪心头一跳，但面上不显：
“確实有些观念不合。”
王振国意味深长地笑了笑：
“林志远这个人……本事不大，心思不少。”
他拍了拍郑仪的肩膀。
“好好准备考试。”
这句话几乎是明示，林志远可能已经在背后动了手脚。
但另一个意思就是，如果郑仪你真的有本事，林志远就动不了你。
办公室门关上后，徐教授终於长舒一口气：
“不错，比我想像的表现更好。”
郑仪苦笑：
“老师，我后背都湿透了。”
徐教授大笑：
“王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”
他从抽屉里拿出一叠资料。
“不过你也別高兴太早，他那个『实习计划』，可不是玩笑。”
郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核標准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。
最下方有一行红字备註：
“表现优异者，可获『特殊人才推荐』资格，直接进入省直机关。”
徐教授看到郑仪始终盯著“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，隨后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。
“林志远的『特招』和王振国的『推荐』，看著都是捷径，实际上，天差地別。”
他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：
“打个比方，林志远给你安排的那个『工商局企监科特招』，就像给你塞进一艘小渔船，船上他掌舵，航线由他说了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”
郑仪若有所思：
“那王部长的推荐呢？”
“那个啊……”
徐教授弹了弹菸灰，眼中闪过。
“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”
他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：
“看第三条。“
郑仪低头看去。
《省级机关特殊人才引进实施办法（2015年修订）》第十七条：
推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。
红头文件上还附著去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。
“林志远那种科级单位特招，档案里永远打著'关係户'的烙印。“
徐教授意味深长地敲了敲文件。
“而这份名单里的人，今后每次提拔都会註明'经省委组织部专项人才计划培养'。“
郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：
那些靠关係进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。
权力的游戏，从来都分层次。
郑仪刚收拾好笔记，就听见徐教授的声音从讲台传来：
“郑仪，等一下，去我办公室一趟。”
他心头一跳，面上却不动声色，点头应下：
“好的，老师。”
教室里很快变得空旷，郑仪跟在徐教授身后，穿过长长的走廊。
徐教授步伐稳健，一路没说话，直到推开办公室门的那一刻。
郑仪看到王振国正坐在沙发上看文件，听到动静时抬起了头。
“来了？”
王振国语气平淡，就像在面对任何一个普通学生。
徐教授隨手关上门，笑著倒了杯茶：
“郑仪，这是王部长，我多年的老朋友。”
郑仪恭敬地鞠躬：
“王部长好。”
王振国合上文件，直入主题：
“你在课上提到的『三层裁量標准』，有没有具体的实施细则？”
这是一道考题。
郑仪没有急著回答，而是稍微思考了两秒，然后说：
“王部长，如果真要制定细则，我认为应该先找到几个试点地区做压力测试。”
“哦？为什么？”
王振国目光锐利。
“因为执法场景千差万別，坐在办公室里想出来的细则，很可能会在基层实践中变形。”
郑仪语气真诚。
“与其匆忙出台，不如先小范围试错，再逐步推广。”
王振国微微挑眉，看向徐教授：
“你这个学生，很务实。”
101看书101??????.?????全手打无错站
徐教授笑而不语。
王振国站起身，从公文包里取出一份文件，递给郑仪：
“下个月省里要召开『行政执法规范化研討会』，这是预备议题。你看看，有什么见解？”
郑仪接过文件，快速瀏览一遍。
这是关於基层执法裁量权的改革方案，署名“省委组织部调研组”，级別明显高於普通学生能接触到的范畴。
这是一场即兴考核。
他深吸一口气，目光落在第三条上：
“『建立执法裁量负面清单』这个思路很好，但可能会让基层执法人员畏首畏尾。”
王振国眼神一闪：
“怎么说？”
“负面清单只告诉执法者『什么不能做』，却没告诉他们『可以怎么做』。”
郑仪指著文件。
“我认为应该配套『正面指引』，列明在各类复杂情况下，如何合法且合理地处置。”
办公室里陷入短暂的沉默。
王振国忽然笑了，对徐教授道：
“老徐，这孩子比你当年强。至少没那么书呆子气。”
徐教授哈哈大笑：
“所以我才专门推荐给你。”
王振国拿起茶杯抿了一口，语气平淡，让人听不出任何的情绪。
“郑仪，你最近在准备公务员考试？”
“是的，笔试在下个月。”
郑仪回答得乾脆，没有多余的修饰。
“笔试之后呢？有什么打算？”
“如果通过，就全力准备面试；如果没过，就找份律所的工作，明年再考。”
王振国轻笑一声，放下茶杯：
“律所？不打算继续走体制？”
“考公是我的首选，但不会『只』考公。我始终认为，职业路径应该有多重准备。”
王振国看了徐教授一眼，点了点头：
“你这学生，倒是不钻牛角尖。”
隨后，他从西装內袋取出一张名片，递给郑仪：
“下个月开始，省委组织部有个『青年干部培养计划』，需要实习生协助调研。如果你笔试过了，可以来试试。”
郑仪接过名片，指尖微不可察地紧了紧。
名片上烫金的单位名称沉甸甸的——省委组织部干部监督处。
这绝不是普通的实习机会。
这可以说是郑仪能够青云直上的大道。
“谢谢王部长。”
郑仪没有表现出过分的激动，只是郑重地收好名片。
王振国站起身，整理了一下西装领口：
“不用谢我，这只是一个『机会』。”
他顿了顿，眼神深了几分。
“至於能不能把握住，看你自己。”
话中有话。
郑仪明白他的意思。
这份实习並非『安排』，而是一场更严苛的考验。
王振国临走前，忽然回过头，淡淡道：
“对了，听说你和林志远家的女儿有些矛盾？”
郑仪心头一跳，但面上不显：
“確实有些观念不合。”
王振国意味深长地笑了笑：
“林志远这个人……本事不大，心思不少。”
他拍了拍郑仪的肩膀。
“好好准备考试。”
这句话几乎是明示，林志远可能已经在背后动了手脚。
但另一个意思就是，如果郑仪你真的有本事，林志远就动不了你。
办公室门关上后，徐教授终於长舒一口气：
“不错，比我想像的表现更好。”
郑仪苦笑：
“老师，我后背都湿透了。”
徐教授大笑：
“王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”
他从抽屉里拿出一叠资料。
“不过你也別高兴太早，他那个『实习计划』，可不是玩笑。”
郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核標准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。
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“表现优异者，可获『特殊人才推荐』资格，直接进入省直机关。”
徐教授看到郑仪始终盯著“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，隨后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。
“林志远的『特招』和王振国的『推荐』，看著都是捷径，实际上，天差地別。”
他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：
“打个比方，林志远给你安排的那个『工商局企监科特招』，就像给你塞进一艘小渔船，船上他掌舵，航线由他说了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”
郑仪若有所思：
“那王部长的推荐呢？”
“那个啊……”
徐教授弹了弹菸灰，眼中闪过。
“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”
他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：
“看第三条。“
郑仪低头看去。
《省级机关特殊人才引进实施办法（2015年修订）》第十七条：
推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。
红头文件上还附著去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。
“林志远那种科级单位特招，档案里永远打著'关係户'的烙印。“
徐教授意味深长地敲了敲文件。
“而这份名单里的人，今后每次提拔都会註明'经省委组织部专项人才计划培养'。“
郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：
那些靠关係进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。
权力的游戏，从来都分层次。