第35章 小小秒拍，拿捏！
这一手“友商实力对比”，陈宇承认是跟大米的雷布斯学的。
这种製造对立，拉踩友商，聚焦核心卖点的营销手段传播性极强。
这么好用的商业手段，他当然要借鑑一下。
12点20分。
【智剪vs秒拍】话题开始发酵。
网际网路主流平台的討论度节节升高。
这给舆论的火堆上又添了一把乾柴，大量被官方通告吸引来的围观群眾。
他们看到瀚宇科技一口气告了上百个围脖大v和十几家营销机构。
还有雷氏对比图的双重刺激下。
人们的好奇心被推到顶点。
看看网友的评价。
“所以这家公司的ceo是被冤枉的？而且他们家的软体好像真有点东西？”
“云端渲染，號称4k素材30秒出片？吹什么牛逼，我去下载试试，兄弟们稍等，马上回来开喷！”
“看了对比图，数据可信度极高，毕竟秒拍的內置剪辑工具確实难用。”
“如果这个智剪没有夸大宣传，我或许要考虑换剪辑工具了。”
还有理性的“懂王”评论。
“明眼人都能看出来这次舆论事件是商业竞爭，巨头秒拍打压新秀不成，反被新秀抓住机会，用技术实力狠狠反击...”
主流社交平台的舆论风向开始转变。
虽然仍有恶意调侃，但话题核心已然被巧妙地转向对智剪新版本的关注。
下午1点。
第一批更新体验智剪2.0的用户反馈开始涌现。
记住我们101看书网
在营销主管蔡崇的有意识引导下。
一些提前收到內测邀请的合作大v，很快就发布了使用“云端极速渲染”功能的体验视频。
让很多网友们实实在在的亲眼看到，智剪2.0版本的渲染速度提升堪称惊艷。
“臥槽，原来要渲染半小时的4k素材，现在只要五分钟就能搞定？”
“这速度无敌了！”
“楼上最好说的是出片...”
“我宣布智剪2.0是世界上最优秀的视频剪辑软体，不接受反驳！”
“云端出片速度比本地渲染快了上百倍，而且数据稳定无丟包，神了！”
“宣传的30秒出片明明是假的，不知道这种虚假宣传的公司为什么不倒闭？”
“所以今天这齣戏是瀚宇科技故意反向营销？虽然方式有些奇葩，但確实火了，还是火爆了！”
在瀚宇科技办公区，陈宇跟运维组的兄弟们一起监控后台数据，起到一个稳定军心作用。
看著后台飞速增长的官网访问量、应用下载量，付费会员等各种数据。
还有主流社交平台上的口碑爆发。
虽然还有些恶评杂音，但总体来说一切欣欣向荣。
他非常满意。
智剪2.0的顺利推出打破了瀚宇科技的发展瓶颈，从此以后，在国產剪辑工具这个赛道，我们就是no.1！
不管是什么行业，能做到龙头都是很了不起的一件事。
小小秒拍，可笑可笑。
拿捏！！
秉持技术胜利这条道路，初心不改的陈宇，一向沉稳的他都忍不住爆粗口。
“干得漂亮兄弟们，草他妈的秒拍，还敢针对我们？”
“咱们就是要把秒拍按在地上狠狠摩擦！”
“所谓的巨头，只不过是一个只会砸钱营销跟风的虚胖公司。”
“我们会惧它锋芒？”
“这次诺曼第登陆式的正面对抗胜利，完美展现了兄弟们的凝聚力和技术硬实力......”
“这绝对是一次值得庆祝的重大胜利。”
“所以，我在此宣布，全体员工的当月奖金涨50%，劳苦功高的技术部门员工，项目奖金则再翻三倍！”
要知道，此前云端渲染项目通过测试的时候，陈宇就大手一挥把奖金翻倍。
这次从这个翻倍基础再涨。
那就是复数相乘。
1万就变2万，2万再变6万。
具体到员工们的表现。
听到老板说出奖金翻三倍的那一刻。
所有人都忍不住大吼一声。
“老板牛逼！”
“牛逼...老板万岁！”
看到眾人大吼大叫发泄的狂热姿態，陈宇就知道这波大撒幣，彻底把员工们的工作热情激发出来了。
接下来不需要他继续盯著后台数据。
招招手，把罗浩和蔡崇喊到办公室，表情严肃的陈宇叮嘱两人。
“舆论反转只是开始，接下来我们不能鬆懈，还要继续打一场长期比拼產品、运营和生態的硬仗。”
“接下来的营销方向，要重点覆盖视频垂直社区，我们要让智剪又快又好用这个印象，牢牢刻进用户心里！”
“同时，技术部门也要继续努力...”
“是...老大我们明白了！”
等两个心腹带著命令离开，陈宇坐在办公椅上，表情依旧凝重。
隨著公司越做越大，企业管理问题逐渐凸显，他的管理策略就要与时俱进。
公司初创期，他的管理策略很简单。
只需严格要求和温和鼓励员工。
那时候，他有平易近人和不讲人情两副截然不同的面孔。
要把握好一个度，不能太过严厉打击到员工们的信心。
也不能太过温和，老好人只会让员工们不把他这个老板放在眼里。
如今，公司进入发展快车道，员工越来越多，陈宇就得转变管理策略。
面对底层员工时，他仍要展现出平易近人的那一面。
只有面对公司管理层，他才会摆出那副不近人情的面孔。
简单来说，公司初创期陈宇得兼任唱红脸和唱白脸的人。
现在，他对底层员工只需唱红脸，唱白脸的职责將会交给公司高管。
像以往，陈宇可能刚宣布要加工资，下一句通常要接个但是，故意冷却员工们的燥动。
现在就不用这么做了。
等公司进一步发展，成为网际网路独角兽或集团化。
管理策略还得继续进化。
因为那会，陈宇很难见到底层员工，也听不到公司底层的声音。
可能只有少数几个高管能在匯报工作时，见到他这个老板一面。
届时权力博弈进入最高峰，陈宇这个老板就容易被属下有意或无意的蒙蔽。
一些管理问题难以察觉，就会积微成巨，最终可能就会导致老板被架空，权力无法合理延伸，公司全盘崩溃。
想要避免这种情况，就需要引入专业的erp企业资源计划管理系统。
这种製造对立，拉踩友商，聚焦核心卖点的营销手段传播性极强。
这么好用的商业手段，他当然要借鑑一下。
12点20分。
【智剪vs秒拍】话题开始发酵。
网际网路主流平台的討论度节节升高。
这给舆论的火堆上又添了一把乾柴，大量被官方通告吸引来的围观群眾。
他们看到瀚宇科技一口气告了上百个围脖大v和十几家营销机构。
还有雷氏对比图的双重刺激下。
人们的好奇心被推到顶点。
看看网友的评价。
“所以这家公司的ceo是被冤枉的？而且他们家的软体好像真有点东西？”
“云端渲染，號称4k素材30秒出片？吹什么牛逼，我去下载试试，兄弟们稍等，马上回来开喷！”
“看了对比图，数据可信度极高，毕竟秒拍的內置剪辑工具確实难用。”
“如果这个智剪没有夸大宣传，我或许要考虑换剪辑工具了。”
还有理性的“懂王”评论。
“明眼人都能看出来这次舆论事件是商业竞爭，巨头秒拍打压新秀不成，反被新秀抓住机会，用技术实力狠狠反击...”
主流社交平台的舆论风向开始转变。
虽然仍有恶意调侃，但话题核心已然被巧妙地转向对智剪新版本的关注。
下午1点。
第一批更新体验智剪2.0的用户反馈开始涌现。
记住我们101看书网
在营销主管蔡崇的有意识引导下。
一些提前收到內测邀请的合作大v，很快就发布了使用“云端极速渲染”功能的体验视频。
让很多网友们实实在在的亲眼看到，智剪2.0版本的渲染速度提升堪称惊艷。
“臥槽，原来要渲染半小时的4k素材，现在只要五分钟就能搞定？”
“这速度无敌了！”
“楼上最好说的是出片...”
“我宣布智剪2.0是世界上最优秀的视频剪辑软体，不接受反驳！”
“云端出片速度比本地渲染快了上百倍，而且数据稳定无丟包，神了！”
“宣传的30秒出片明明是假的，不知道这种虚假宣传的公司为什么不倒闭？”
“所以今天这齣戏是瀚宇科技故意反向营销？虽然方式有些奇葩，但確实火了，还是火爆了！”
在瀚宇科技办公区，陈宇跟运维组的兄弟们一起监控后台数据，起到一个稳定军心作用。
看著后台飞速增长的官网访问量、应用下载量，付费会员等各种数据。
还有主流社交平台上的口碑爆发。
虽然还有些恶评杂音，但总体来说一切欣欣向荣。
他非常满意。
智剪2.0的顺利推出打破了瀚宇科技的发展瓶颈，从此以后，在国產剪辑工具这个赛道，我们就是no.1！
不管是什么行业，能做到龙头都是很了不起的一件事。
小小秒拍，可笑可笑。
拿捏！！
秉持技术胜利这条道路，初心不改的陈宇，一向沉稳的他都忍不住爆粗口。
“干得漂亮兄弟们，草他妈的秒拍，还敢针对我们？”
“咱们就是要把秒拍按在地上狠狠摩擦！”
“所谓的巨头，只不过是一个只会砸钱营销跟风的虚胖公司。”
“我们会惧它锋芒？”
“这次诺曼第登陆式的正面对抗胜利，完美展现了兄弟们的凝聚力和技术硬实力......”
“这绝对是一次值得庆祝的重大胜利。”
“所以，我在此宣布，全体员工的当月奖金涨50%，劳苦功高的技术部门员工，项目奖金则再翻三倍！”
要知道，此前云端渲染项目通过测试的时候，陈宇就大手一挥把奖金翻倍。
这次从这个翻倍基础再涨。
那就是复数相乘。
1万就变2万，2万再变6万。
具体到员工们的表现。
听到老板说出奖金翻三倍的那一刻。
所有人都忍不住大吼一声。
“老板牛逼！”
“牛逼...老板万岁！”
看到眾人大吼大叫发泄的狂热姿態，陈宇就知道这波大撒幣，彻底把员工们的工作热情激发出来了。
接下来不需要他继续盯著后台数据。
招招手，把罗浩和蔡崇喊到办公室，表情严肃的陈宇叮嘱两人。
“舆论反转只是开始，接下来我们不能鬆懈，还要继续打一场长期比拼產品、运营和生態的硬仗。”
“接下来的营销方向，要重点覆盖视频垂直社区，我们要让智剪又快又好用这个印象，牢牢刻进用户心里！”
“同时，技术部门也要继续努力...”
“是...老大我们明白了！”
等两个心腹带著命令离开，陈宇坐在办公椅上，表情依旧凝重。
隨著公司越做越大，企业管理问题逐渐凸显，他的管理策略就要与时俱进。
公司初创期，他的管理策略很简单。
只需严格要求和温和鼓励员工。
那时候，他有平易近人和不讲人情两副截然不同的面孔。
要把握好一个度，不能太过严厉打击到员工们的信心。
也不能太过温和，老好人只会让员工们不把他这个老板放在眼里。
如今，公司进入发展快车道，员工越来越多，陈宇就得转变管理策略。
面对底层员工时，他仍要展现出平易近人的那一面。
只有面对公司管理层，他才会摆出那副不近人情的面孔。
简单来说，公司初创期陈宇得兼任唱红脸和唱白脸的人。
现在，他对底层员工只需唱红脸，唱白脸的职责將会交给公司高管。
像以往，陈宇可能刚宣布要加工资，下一句通常要接个但是，故意冷却员工们的燥动。
现在就不用这么做了。
等公司进一步发展，成为网际网路独角兽或集团化。
管理策略还得继续进化。
因为那会，陈宇很难见到底层员工，也听不到公司底层的声音。
可能只有少数几个高管能在匯报工作时，见到他这个老板一面。
届时权力博弈进入最高峰，陈宇这个老板就容易被属下有意或无意的蒙蔽。
一些管理问题难以察觉，就会积微成巨，最终可能就会导致老板被架空，权力无法合理延伸，公司全盘崩溃。
想要避免这种情况，就需要引入专业的erp企业资源计划管理系统。